Оформление сотрудника на полную ставку и отпуск по уходу: нормы и ограничения

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, оформление сотрудника на полную ставку на условиях внешнего совместительства невозможно в данном случае, поскольку согласно статье 284 Трудового кодекса РФ ограничена продолжительность рабочего времени по совместительству. На основном месте работы сотрудника продолжительность его рабочего времени равна 0 из-за отпуска по уходу, что означает, что сотрудник не имеет свободного времени от основной работы для выполнения иной оплачиваемой регулярной работы по совместительству с полной ставкой. В такой ситуации при заключении трудового договора на условиях внешнего совместительства, работодатель будет нарушать действующее законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работником на условиях внешнего совместительства;
2. Документы, подтверждающие, что на основном месте работы сотрудник находится в отпуске по уходу до 3-х лет и норма отработанного времени равна 0;
3. Расписание работы работника на основном месте работы;
4. Расписание работы на внешнем совместительстве;
5. Документы, подтверждающие соответствие совместительства требованиям, установленным статьей 284 Трудового кодекса РФ.

При оформлении сотрудника на полную ставку на условиях внешнего совместительства необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени на внешнем совместительстве не должна превышать установленную законом норму и не должна привести к нарушению режима работы на основном месте работы. Также следует учитывать возможные ограничения внешнего совместительства, установленные конкретным работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации.