Оформление на полную ставку еще одной работы: возможности и ограничения

В соответствии с Трудовым кодексом России, работник имеет право работать на нескольких работах, если это не противоречит закону, коллективному договору, трудовому договору или иным правовым актам. Если в текущем трудовом договоре нет запрета на работу на нескольких местах, то вы можете оформиться еще на одну работу на полную ставку. Однако, необходимо помнить, что работа на нескольких местах может оказать влияние на исполнение своих трудовых обязанностей по основному месту работы и привести к нарушению режима труда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с предприятием, где работаете сейчас. В договоре должны быть указаны условия работы, включая ставку и график работы. 2. Договор о предоставлении удаленной работы, если таковой имеется. В договоре должны быть указаны условия работы, включая исполнения работ на дому. 3. Резюме, если требуется его представление от работника новому работодателю. 4. Документы, подтверждающие квалификацию и образование работника (дипломы, сертификаты и т.д.). Также стоит учитывать, что при наличии запрета на работу по совместительству в ТК или при наличии ограничений в трудовом договоре, работник может столкнуться с препятствиями при оформлении новой работы. Поэтому советуется проконсультироваться со специалистом в данной области.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от нескольких факторов, таких как тип договора с текущим работодателем, наличие дополнительного соглашения о запрете на дополнительную работу, действующие коллективные договоры и пр.

В общем случае, статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Норма рабочего времени".
• Статья 89 Трудового кодекса РФ "Работа на условиях неполного рабочего времени".
• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Ограничения в объеме работ, выполняемых работником".
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Запрет на конкурирующую деятельность".
• Статья 16 Федерального закона от 24.07.2002 N 101-ФЗ "О трудовых книжках российских граждан" (в случае необходимости оформления трудовых договоров с новым работодателем).

Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных и подробных рекомендаций в соответствии с конкретными обстоятельствами данной ситуации.