Оформление производственной травмы и рассмотрение решения комиссией по ТБ на предприятии

Следует обратить внимание на то, что постановление специальной комиссии о нарушении техники безопасности на производстве имеет существенное значение при принятии решения о льготах и премиях, однако не всегда оно соответствует истине. В данной ситуации, в связи с отсутствием фото и видео фиксации на участке предприятия, предоставление доказательств в Вашу пользу, возможно, может быть достаточным основанием для отмены постановления о нарушении условий техники безопасности.

В отношении льгот и премий следует отметить, что действие премиальных правил, возможно, зависит от того, предполагается ли льгота или премия за конкретный месяц на основании выполнения определенной работы или же за предыдущий месяц. Без знания положений премиальных правил и условий получения премий в конкретной организации ответить на данный вопрос точно затруднительно. Однако, если Вы не согласны с решением о лешении Вам премии, то Вы можете обратиться к Вашему непосредственному руководству и/или юридическим органам защиты своих прав на работе.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Копию больничного листа, оформленного по поводу производственной травмы.

2) Копию решения специальной комиссии, в которой были указаны основания для прекращения выплат премии или льгот по трудовому договору.

3) Копию трудового договора и дополнительных соглашений, если они были заключены.

4) Копию приказа о начислении премий за февраль.

5) Копию приказа о премировании или дополнительных льготах в рамках трудового договора.

Хотелось бы обратить Ваше внимание, что на основании результата расследования специальной комиссии, работодатель вправе принять решение о прекращении выплат премии или каких-либо других льгот по трудовому договору. Однако, такое решение должно быть оформлено приказом и предоставлено работнику на подпись. Если Вы до сих пор не получили никаких документов от Вашего работодателя, необходимо обратиться к нему за разъяснением в данном вопросе и запросить копии всех необходимых документов.

Статьи, применимые в данной ситуации, включают в себя:

• Трудовой кодекс РФ, глава 17 "Оплата труда работников", статья 136 "Порядок установления и выплаты премий", статья 137 "Правила начисления и выплаты премий"

• Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

• Правила внутреннего трудового распорядка организации
• Иные законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и систему начисления премий.

На основании этих статей и правил, работодатель не имеет законного права лишить работника премий, если это не предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка. В данном случае, если приказа о лешении Вам премий не было вынесено, работодатель не имеет права производить данное действие. Кроме того, для принятия решения об оплате труда работника должны быть основания, основанные на законодательстве и правилах внутреннего трудового распорядка, а не на непроверенной информации из компетенции комиссии по оценке условий труда.