Оформление по трудовому договору: возможность через 2 месяца и выдача ГПХ на 6 месяцев

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, испытательный срок не должен превышать трех месяцев. При этом, работодатель не имеет права устанавливать срок испытательного срока более чем два раза подряд для одного работника. В случае, если по истечении двух месяцев Вам не оформят трудовой договор, работодатель может продлить гражданско-правовой договор, но он не имеет права привязывать его к определенному сроку. В любом случае, рекомендую обратиться к своему работодателю для уточнения деталей Вашего договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые были подписаны при трудоустройстве и прохождении испытательного срока.

При подписании договора ГПХ необходимо обратить внимание на условия, на которых находится данный договор. Также необходимо изучить содержание договора и выяснить, относится ли данный договор к проведению испытательного срока.

После прохождения двухмесячного испытательного срока необходимо обратиться к работодателю с просьбой об оформлении трудового договора, если это было обещано на собеседовании. Если работодатель отказывается оформлять трудовой договор, несмотря на выполнение испытательного срока, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Договор ГПХ, как правило, является временным договором и его срок действия должен быть указан в договоре. Если в договоре не указан срок действия, то этот договор может рассматриваться как на неопределенный срок. По истечении указанного в договоре ГПХ срока, работодатель либо должен оформить трудовой договор, либо прекратить трудовые отношения с работником в соответствии с договором ГПХ или законодательством.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу" Статья 59 Трудового кодекса РФ "Срок действия трудового договора" Статья 63 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу и изменение условий труда" Статья 72 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" Статья 74 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"