Оформление перевода на работу по совместительству для сотрудников работающих на пол ставки без увольнения

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, перевод сотрудника с основной работы на работу по совместительству может быть осуществлен по соглашению сторон, оформленному в письменной форме. При этом, в случае перевода, сотрудник продолжает оставаться на работе в организации и не увольняется. Однако, необходимо учесть, что при переводе на работу по совместительству, сотрудник может стать обязан выполнять дополнительные обязанности, описанные в новой должностной инструкции, и за это должен быть соответствующим образом оплачен.

Для оформления перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству следует составить приказ о переводе сотрудника на новую должность. В приказе необходимо указать основание перевода, новую должность, размер оклада, срок выполнения работы по совместительству, обязанности и права, порядок выплат и другие существенные условия. Также может потребоваться дополнительное согласие сотрудника на перевод.

Необходимо обратить внимание, что некоторые категории сотрудников (например, беременные женщины, инвалиды и т.д.) имеют особый статус и ограничения при переводе на другую работу. В таких случаях рекомендуется получить консультацию у профильного юриста.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от трудового договора между работодателем и сотрудником, а также от внутренних правил компании. Но в целом можно руководствоваться следующими статьями:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует перевод работника на другую работу в пределах одного предприятия (организации).
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок изменения условий трудового договора, включая перевод на другую работу.
• Также следует учитывать нормы внутреннего трудового распорядка компании, если имеются.