Оформление отпуска по уходу за внуком для работающего пенсионера с инвалидностью и сохранением места работы: советы и рекомендации

Добрый день! Для оформления отпуска по уходу за внуком необходимо обратиться в органы социальной защиты населения. Необходимым условием является наличие у Вас зарегистрированного права на уход за ребенком до трех лет, которое должно быть подтверждено медицинским заключением о состоянии здоровья ребенка. В этом случае, Вы можете получить оплату за время отпуска по уходу за ребенком в размере 100% от среднего заработка, установленного для предыдущих двух месяцев работы. При этом, работодатель обязан сохранить за Вами место работы на время отпуска и после его окончания.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо обратиться в организацию, в которой работает Евгения, и предоставить следующие документы: - заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком; - копия свидетельства о рождении ребенка (внука); - справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья ребенка или документ, подтверждающий наличие у него инвалидности; - справка о том, что мать ребенка устроилась на работу.

Если Евгения работает по трудовому договору, то она имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при условии предоставления документов, подтверждающих необходимость отпуска. Если Евгения работает по договору гражданско-правового характера (например, на основе смешанной формы оплаты труда), правила оформления отпуска по уходу за ребенком могут быть определены в договоре или в законе, регулирующем такой договор.

Статьи, которые могут быть применимы при оформлении отпуска по уходу за ребенком, в том числе внуком, в РФ:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 81 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
• Статья 91 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
• Постановление Правительства РФ от 9 апреля 2012 года №313 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (если работа определена как тяжелая или опасная и работник имеет право на дополнительный отпуск)

Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо знать более подробную информацию, в том числе о конкретных обстоятельствах и условиях трудового договора работника.