Оформление отпуска по уходу за ребенком: всё о сроках и возможностях

Согласно законодательству Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть оформлен как матерью, так и отцом ребенка. Если мать находится на больничном по беременности и родам, то отец может принимать решение оформить отпуск после окончания этого периода. Оформление отпуска может произойти как с момента рождения ребенка, так и в любой другой момент до возраста 1,5 лет ребенка. При этом отец может выбирать длительность отпуска в пределах 1, 1,5 или 3 лет.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Справка из медицинской организации, подтверждающая нахождение матери на больничном по БиР.
3. Заявление отца на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

По законодательству Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет может быть оформлен как отцом, так и матерью, включая случаи, когда один из родителей находится на больничном. Отпуск может быть оформлен в любое время после рождения ребенка и предоставляется на срок до 1,5 лет со дня его рождения.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного с половиной лет" - Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" - Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" - Постановление Правительства РФ от 13 апреля 2019 г. № 434 "Об утверждении Правил предоставления и порядка расчета ежемесячной выплаты при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет" (если речь идет о выплате во время отпуска по уходу за ребенком)