Оформление отпуска по уходу за ребенком: правомерно ли отказ работодателя в заднем числе?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Поскольку заявление на отпуск было подано меньше чем за 2 недели до того, как работник планирует начать отпуск, работодатель может отказать в оформлении отпуска за пределами установленных этой статьей сроков, однако не имеет права отказать в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, работодатель обязан оформить выплату за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но может отказать в оформлении отпуска задним числом.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Заявление на просьбу об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплате.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия на работе с 3 марта.

4. Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий порядок оформления отпуска по уходу за ребенком и выплат.

Работодатель не может отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если заявление было подано в установленные сроки, и имеются все необходимые документы для принятия такого решения.

Однако, работодатель может оформить выплату за этот период задним числом, если установленный порядок выплат был нарушен по не зависящим от работодателя причинам.

Прежде чем принимать решение, следует обратиться к коллективному договору или локальному нормативному акту, устанавливающему порядок оформления такого отпуска и выплаты, а также проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.

Статьи, которые применимы в данной ситуации: - статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" - статья 122 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда за время простоя по вине работодателя" - статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по причине изменения обстоятельств"