Оформление отпуска: 7 дней и дата возвращения на работу

Согласно законодательству Российской Федерации, при взятии отпуска работник вправе устанавливать даты его начала и окончания. Если начало отпуска приходится на рабочий день, то последующий первый рабочий день после окончания отпуска является днем выхода на работу согласно трудовому законодательству. В данном случае, если отпуск начинается 29 апреля и длится 7 дней, то следующий день после окончания отпуска будет являться днем выхода на работу.

Для решения такого вопроса обычно не нужны никакие документы. Однако, если в организации, где работает сотрудник, предусмотрены какие-либо особенности отпускного процесса, то возможно потребуется подготовка документов, например, заявления на отпуск или инструкции по заполнению отпускной ведомости. При этом детали могут отличаться в зависимости от положения, регулирующего трудовые отношения сотрудника и в соответствии с внутренними правилами компании.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от специфики трудового договора между работником и работодателем, коллективного договора, внутренних правил организации, законодательных актов в области труда и т.д. Без такой информации, сложно дать точный ответ на данный вопрос. Однако, в целом, право на ежегодный оплачиваемый отпуск регулируется статьей 123 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Конкретный день начала отпуска и выхода на работу после отпуска может быть определен трудовым договором или согласован работником и работодателем.