Планирование отпуска: 14 дней, начало - 20 февраля, дата возвращения неизвестна

Согласно статье 117 Трудового Кодекса Российской Федерации, продолжительность отпуска определяется количеством отработанных календарных дней. При этом, если отпуск продолжается менее полного календарного месяца, то длительность отпуска определяется количеством отработанных календарных дней. Исходя из этого, если в отпуск с 20 февраля 2017 года на 14 календарных дней, то последний отпускной день будет 5 марта 2017 года, а сотрудник должен выйти на работу в соответствии с графиком работы, установленным в организации, не позднее 6 марта 2017 года.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде, а также к трудовому договору или коллективному договору (если он есть).

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, отпуск ежегодный должен предоставляться работнику одним за одним за один календарный год. Его продолжительность должна быть не менее 28 календарных дней.

Если работник уходит в отпуск с 20 февраля на 14 календарных дней, то он должен выйти на работу 6 марта. По расчету, количество календарных дней в отпуске - 14 дней, т.е. с 20 февраля по 5 марта. А 6 марта - первый рабочий день после окончания отпуска, на который необходимо вернуться на работу.

Так же следует уточнить понадобятся ли для решения данного вопроса какие-то документы связанные с трудовым договором, условиями оплаты отпуска и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 123 ТК РФ, продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 28 календарных дней, если иное не предусмотрено федеральным законом, и он предоставляется ежегодно. Таким образом, если сотрудник выходит в отпуск с 20 февраля 2017 года на 14 календарных дней, то он должен вернуться на работу не позднее 6 марта 2017 года. Если начальство не может ответить на вопрос по данному вопросу, возможно, стоит обратиться к юридическому отделу организации или к работодателю с просьбой пояснить данную ситуацию.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретного трудового договора между работником и работодателем, а также от положений коллективного договора и трудового законодательства Российской Федерации. Необходимо рассмотреть правила определения графика работы и отпусков, а также условия прерывания отпуска. Уточнение информации и консультация специалиста в данном случае являются обязательными.

Направленный на повышение квалификации юрист РФ не может дать точный ответ на данный вопрос без контекста. Однако, если располагать ограниченными данными, для решения данного вопроса могут быть применены следующие статьи трудового законодательства РФ: статья 115 Трудового кодекса РФ - о нормальной продолжительности рабочего времени, статья 116 ТК РФ - об определении продолжительности ежедневной работы, статья 122 ТК РФ - об отпуске ежегодном оплачиваемом и неоплачиваемом.