Оформление документа о расторжении трудового договора и выбор оптимальной даты: полезные советы

Добрый вечер! В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора должно оформляться в письменной форме, с указанием причин расторжения, даты составления и подписями сторон. Поэтому, если Вы уже не работаете полгода, то рекомендуется указать дату, когда была фактически прекращена работа по трудовому договору. Если это было 28.03.2017, то можно указать эту дату в качестве даты расторжения трудового договора. Однако, если у Вас есть сомнения или вопросы относительно данной ситуации, рекомендую обратиться к юристу для консультации и получения более точного ответа на Ваш вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом трудового договора, заключенного между работником и работодателем, а также с действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим данную сферу отношений. Кроме того, для оформления документа обязательно потребуется письменное заявление работника об увольнении и либо приказ работодателя об увольнении по соглашению сторон, либо порядковый номер трудовой книжки и дата последнего дня работы, если работник был уволен по инициативе работодателя. Это важно для определения даты расторжения трудового договора. Если увольнение произошло по инициативе работника, то документ о расторжении трудового договора должен быть оформлен не позднее 3 рабочих дней со дня подачи работником заявления об увольнении.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.