Оформление договора с сотрудником на процент: законность и возможности обучения

Для законного оформления договора с сотрудником, которому вы обучаете за свой счёт и предлагаете работу на процент, вы можете использовать ученический договор или трудовой договор со ставкой заработной платы в виде процента от объема работы или клиентской платы. Отличия между ученическим договором и внутренним договором заключаются в статусе работника и порядке оплаты труда.

Ученический договор должен быть заключен в письменной форме и содержать такие данные, как условия обучения, срок его продолжительности, оплату труда и другие существенные условия (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если вы используете трудовой договор, то в нем необходимо указать срок его действия (если не определен, то на неопределенный срок) и условия оплаты труда (в данном случае, процент от работы или клиентской платы) (статьи 57 и 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Необходимо уведомить налоговую о заключении договора сотрудничества с новым сотрудником (статья 83.1 Налогового кодекса Российской Федерации).

1. Ученический договор или трудовой договор (оформленный согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации). 2. Заявление на заключение договора сотрудничества с новым сотрудником. 3. Документы, удостоверяющие личность сотрудника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 57, 58 и 59 Налоговый кодекс Российской Федерации: статья 83.1