Как пройти оценку и стать успешным сотрудником в компании производства продукции

Для оформления такой ситуации с наименьшими затратами для бухгалтерии и без записи об одном отработанном дне в трудовой книжке, можно использовать следующий подход: 1. Провести сотрудника как испытатель, указав в трудовом договоре срок испытания в 2-3 дня. В случае, если за этот период станет понятно, что сотрудник не соответствует требованиям, можно прекратить трудовые отношения по истечении испытательного срока без указания причин.
2. Провести сотрудника как временного работника на срок от 2-х недель до 1 месяца. В данном случае, по истечении этого срока, можно просто прекратить трудовые отношения, так как для такого срока работы не требуется составление дополнительных документов и записей в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор, в котором будет указан срок испытания или временной характер работы.
2. Приказ о приеме на работу с указанием срока испытания или временного характера работы.