Уведомление о переводе на другой магазин из-за сокращения штата: опыт общения между директором и сотрудником.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3480581
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Сотрудник должен был письменно уведомить директора о своем отказе от перевода на другой магазин. Устные уведомления не являются достаточными для юридического доказательства отказа. Поэтому, несмотря на отказ в устной форме, сотрудник был обязан явиться на новое место работы. Отсутствие сотрудника на новом месте работы является нарушением трудовой дисциплины и может быть основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса понадобится соответствующее уведомление от сотрудника о его отказе от перевода на другой магазин. Также, могут потребоваться копии всех документов, подтверждающих факт увольнения сотрудника.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы