Уведомление о переводе без согласия: что делать и как защитить свои права?

В данной ситуации несоблюдены ваши права как работника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 72), работодатель имеет право изменять условия трудового договора только в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, и только с письменного согласия работника. В данном случае ваш перевод в другой салон был осуществлен без учета ваших пожеланий и без предоставления письменного согласия с вашей стороны, что является нарушением законодательства.

Для решения данной ситуации вам потребуется представить отделу кадров письменное заявление о нарушении ваших прав, где вы указываете факт нарушения условий трудового договора и просите восстановить вас на прежнюю должность в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 72 (изменение условий трудового договора), статья 81 (письменное уведомление о переводе на другую работу), статья 83 (отказ от перевода по собственному желанию работника).