Многодетная мама: как оставаться на работе после отпуска по уходу за ребенком и не стать нештатным сотрудником? Законно ли это?

По законодательству Российской Федерации, если организация вывела вас из штата и исполняла все требования трудового законодательства, то такое действие считается законным. В случае повышения вашего ребенка до 1 года и 10 месяцев, отпуск по уходу за ребенком закончился, и вы должны были вернуться на работу или заключить новый трудовой договор с работодателем. Без заключения нового договора оформление в качестве нештатного сотрудника может быть считано законным, если соответствующее соглашение основано на взаимном согласии сторон.

Для решения данной ситуации понадобится оценить трудовую инициативу со стороны работника и работодателя, следует проверить трудовой договор, приказ о завершении отпуска по уходу за ребенком, а также любые другие документы, относящиеся к трудовым отношениям и изменениям в них.