Официальное трудоустройство в двух организациях: основная работа и подработка - правила и условия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудоустроиться официально в двух организациях возможно только по совместительству, при условии, что первая компания согласна на эту работу и не возражает против этого. При этом, размер рабочего времени, который является нормой на одно работающее лицо, не может быть превышен в сумме. Каждый из работодателей должен заключить соответствующий договор с работником, а основной работодатель должен быть проинформирован о наличии совместительства. Однако, работодатель не может заявлять об обладании второй трудовой. Трудовая книжка одна, в которой должны быть отражены все места работы работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Первичный документ, подтверждающий заключение договора трудового найма в основном месте работы; - Документ, подтверждающий заключение договора о неполном рабочем времени с работодателем на подработке; - Трудовая книжка, которая будет заводиться на основном месте работы; - Письменное согласие основного работодателя на работу по неполному рабочему времени у другого работодателя.

Важно учитывать, что работа на двух местах может привести к образованию конфликта интересов, а также к превышению рабочего времени, что не соответствует законодательству РФ. Поэтому необходимо внимательно изучить документы и законодательство, прежде чем принимать решение.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу, это статьи 19, 20, 21, 64, 74, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 84, 85, 86, 90, 91.