Официальное трудоустройство: налагание штрафа сотруднику и соответствие статьям ТК

Работодатель нарушает статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), которая запрещает незаконное привлечение к административной ответственности. Также, если речь идет о штрафах в рамках трудовых отношений, то работодатель может нарушать статью 142 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает перечень дисциплинарных взысканий, и статью 193 Трудового кодекса РФ, которая ограничивает максимальный размер штрафов на работников.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Зачастую, некачественно оформленное трудовое соглашение может привести к незаконному наложению штрафов. В каждом конкретном случае необходимо рассмотреть содержание трудового договора (соглашения) и оценить, был ли соблюден процедурный порядок при доставлении штрафного извещения (нарушение каких статей произошло). Ответ на данный вопрос в конкретном случае будет зависеть от нюансов и обстоятельств нарушения работодателем прав работника.

В данном случае речь идет о нарушении норм Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

Статья 5.1. Требования к оформлению трудового договора.

Статья 63. Запрещение применения дисциплинарных взысканий.

Статья 192. Трудовые права работника без трудового договора.