Официальное трудоустройство на 16 лет: права и возможности, включая оплачиваемый отпуск на месяц

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если он отработал у данного работодателя не менее 11 месяцев в текущем календарном году. Таким образом, если Вы отработали менее 11 месяцев, то право на ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас не возникает. Неоплачиваемый отпуск не предусмотрен законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к учредительным документам компании, в которой работает юноша. Если в учредительных документах предусмотрен порядок предоставления отпуска для работников, имеющих стаж менее года, необходимо оформить заявление на отпуск, а также предоставить документ, подтверждающий возраст работника, трудовую книжку и иные документы, предусмотренные учредительными документами компании. Если же компания не устанавливает порядок предоставления отпуска для работников со стажем менее года, то работнику необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом и договориться об условиях предоставления отпуска.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации.