Официальное трудоустройство и отпускные в медицинском центре

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, работающий без оформления официального трудоустройства, имеет все права, предусмотренные законодательством, включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если вы действительно работали в медицинском центре на протяжении двух лет, то на вас распространяются положения закона об отпуске. Следует обратить внимание на то, что принимаемые во внимание ваши отпускные могут отличаться от привычных расчетов получившейся суммы отпускных, так как будет приниматься во внимание отработанное вами время и, предположительно, пособия на случай временной нетрудоспособности. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для более точной оценки вашей ситуации и подготовки возможных документов для обращения к работодателю.

Для решения данной ситуации может потребоваться следующий перечень документов: 1. Трудовой договор (если имеется); 2. Приказ о принятии на работу или иной документ, подтверждающий трудовые отношения; 3. Документы, подтверждающие факт работы в медицинском центре без официального оформления (например, расчетные листы, письма или электронная переписка); 4. Документы, подтверждающие задержки выплаты заработной платы (например, выписки из банковского счета, письма или электронная переписка); 5. Возможно, потребуются медицинские документы, подтверждающие количество отработанных дней и пособия на случай временной нетрудоспособности.

Статьи 11, 90 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации.