Официальная работа на 2-х местах: возможно ли уйти на больничный только с одной?

Да, работник имеет право на получение больничного листа без сохранения заработной платы только по основной работе, при этом он имеет право продолжать работать на другой работе, при условии, что это не противоречит трудовому законодательству и договору о труде. Следует также учесть, что размер выплат по больничному листу определяется исходя из средней заработной платы работника по всем местам работы за последние 2 года.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какие социальные гарантии были предоставлены работнику на каждой из его рабочих мест. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни с первого дня временной нетрудоспособности при наличии больничного листа, выданного компетентным медицинским учреждением. Если работник работает официально на двух работах и обе работы предоставляют социальные гарантии, то он может получить больничный лист только с той работы, где он фактически работает в период временной нетрудоспособности. Однако, необходимо уточнить условия и порядок предоставления социальных гарантий на каждом из рабочих мест работника. Кроме того, возможно, потребуется запросить у работодателя справки и другие документы, подтверждающие факт трудоустройства и условия предоставления социальных выплат.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок приостановления работы по инициативе работника" и статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок приостановления работы по инициативе работодателя".