Одиночная мать-врач: Может ли администрация стационара перевести на ночные дежурства?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан учитывать личные обстоятельства работника, в том числе социальные, при определении графика работы. В вашем конкретном случае необходимо ознакомиться с рабочим графиком, установленным для данного типа медицинских работников, и выяснить, в каких случаях может происходить перевод на дежурство с ночными сменами. Если работодатель делает перевод без учета ваших социальных обстоятельств, можно обратиться к профсоюзу или инспекции труда за консультацией.

Для решения данного вопроса возможно потребуется предоставление следующих документов:

1. Документы, удостоверяющие личность (паспорт, свидетельство о рождении и другие);

2. Документ, подтверждающий статус одинокой матери;

3. Документы, подтверждающие нахождение в разводе;

4. Документы, подтверждающие трудовой стаж и место работы (трудовую книжку и договор о найме);

5. Документ, подтверждающий состав семьи (свидетельство о рождении дочери);

6. Документы, подтверждающие факт смерти родителей.

Однако, вопрос связан с трудовыми отношениями между сотрудником и администрацией стационара, поэтому, возможно, потребуются иные документы, связанные с трудовыми отношениями, установленными Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законами и нормативными актами, регулирующими данные отношения.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как рабочее законодательство, трудовые договоры и медицинские стандарты. Как юрист я могу рекомендовать обратиться к конкретному законодательству и нормативно-правовой базе в вашем регионе, чтобы получить точный и своевременный ответ на свой вопрос.