Работа в экстренном приемном покое: оплата за ночные дежурства и законодательство

Это зависит от условий, оговоренных в трудовом договоре или коллективном договоре, а также от применимого законодательства. Если нормы трудового законодательства были нарушены, то урезание оплаты за ночные дежурства без согласия работника незаконно. Рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации;
2. Коллективный договор, если он заключен в медицинском учреждении;
3. Локальные нормативные акты медицинского учреждения, в котором работает сотрудник;
4. Договор оказания услуг медицинским учреждением с финансирующей организацией.

Изучив данные документы, можно определить, действительно ли урезание оплаты за ночные дежурства соответствует трудовому и иным законодательствам Российской Федерации. Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться к профсоюзу или трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.