Сотрудник получил травму на работе - как получить возмещение ущерба? | Свидетели и запись в приемном покое

В данной ситуации вы имеете право на возмещение ущерба (морального и материального). Работодатель обязан предоставить безопасные условия труда и защиту работников от травм и профессиональных заболеваний. В данном случае, если травма произошла на рабочем месте, то работодатель несет ответственность за возникшую ситуацию. Вам следует обратиться к работодателю с просьбой об оплате недополученной заработной платы за месяцы после августа, оплате медицинских расходов и компенсации за моральный вред, возникший в связи с травмой. Если работодатель отказывается выплатить возмещение, или если не удается достичь соглашения с работодателем, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и требовать возмещения ущерба. При этом, если у вас есть свидетели происшествия, и запись в приемном покое, что вы поступили с травмой от этой фирмы, это может являться дополнительным доказательством вашего права на возмещение ущерба.

Для решения вопроса о возмещении ущерба необходимо обратиться в суд с иском к Вашему работодателю. При этом необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление с иском к работодателю.

2. Копии медицинских документов, подтверждающих травму, а также больничных листов и выписных эпикризов.

3. Копии свидетельских показаний свидетелей, которые были на месте происшествия.

4. Копия подписанного с Вашей стороны договора, если он имеется.

5. Другие документы, которые могут помочь доказать Ваши права, включая, возможно, кадровые документы, документы, содержащие информацию об условиях труда и т.д.

Важно отметить, что срок для подачи иска о возмещении ущерба составляет три года с момента наступления события, послужившего основанием для возникновения претензии. Однако, чем скорее будут собраны необходимые документы и подан иск в суд, тем более эффективными будут действия для получения возмещения ущерба.

• Статья 1095 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение обязательств";
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время болезни, связанной с трудовой деятельностью работника";
• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Вынужденное прекращение работы по инициативе работодателя";
• Статья 221 Гражданского процессуального кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве".