Как справиться с переводом на другие должности и угрозой увольнения в приемном покое

Сначала необходимо убедиться в законности такого перевода и соответствии данного действия работодателя требованиям трудового законодательства. Если перевод не соответствует законодательству, то можно обратиться к работодателю с требованием восстановить ранее имевшийся режим работы. Если же работодатель настаивает на переводе, несмотря на законодательные ограничения, то можно обратиться в органы трудовой инспекции или к адвокату для оказания юридической помощи.

Для решения данного вопроса необходимо провести изучение трудовых договоров каждого работника, правил внутреннего трудового распорядка, а также иных соответствующих документов, в которых прописаны конкретные обязанности работников и работодателя, а также условия проведения работ. На основании проведенного анализа можно определить, соответствуют ли действия работодателя законодательным нормам и правилам, а также защитить интересы работников в случае нарушений их прав. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профильной организации по защите прав работников.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, в том числе статьи 24, 37, 38, 40, 41, 72.