Оценка работы сотрудников: права руководителя и проблемы метода анкетирования

Руководитель компании вправе использовать соответствующие методы для оценки работы своих сотрудников, однако требовать от одного сотрудника оценить работу другого сотрудника в виде анкетирования не является законным требованием и может нарушать права сотрудников на конфиденциальность персональной информации, на неприкосновенность частной жизни и на защиту персональных данных в целом.

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация, так как в разных ситуациях могут применяться различные нормы законодательства.

Однако, в целом, для решения вопроса на предмет возможности требования от одного сотрудника оценить работу другого сотрудника в виде анкетирования, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между руководителем и сотрудником, который должен содержать права и обязанности сторон.

2. Коллективный договор, если он установлен в организации, в которой работают указанные сотрудники, в котором содержится информация о правах и обязанностях работников и работодателя.

3. Кодекс труда Российской Федерации, ст. 22, "Права работника", где описываются права работника, включая право на охрану труда, на защиту своих интересов и т.д.

4. Положение о порядке оценки работников, которое может быть установлено организацией. В некоторых организациях утверждаются такие документы и в них определяются процедуры оценки работников, задачи и цели оценки работников, оценочные методы и средства и т.д.

5. Законы и иные нормативные правовые акты, устанавливающие права и обязанности работника и работодателя, такие как "О труде" и "Об охране труда".

С учетом вышеуказанных документов, следует провести анализ конкретной ситуации, чтобы определить, имеет ли руководитель право требовать от одного сотрудника оценить работу другого сотрудника в виде анкетирования.

Конкретные статьи нет, так как данный вопрос не регулируется законодательством. Однако, руководитель вправе разрабатывать внутренние правила и порядки деятельности организации, в которых может содержаться требование оценки работы сотрудника. Также, при оценке работы сотрудников руководитель должен соблюдать принципы равноправия и объективности. В случае нарушения этих принципов, сотрудник имеет право обратиться в органы ведомственного контроля или судебные органы в защиту своих прав.