Оценка персонала на крупных предприятиях: причины, цели и особенности

Здравствуйте! Оценка персонала на крупных предприятиях проводится с целью оценки рабочей деятельности сотрудников и определения их профессиональных качеств и компетенций. Это позволяет выявить сильные и слабые стороны каждого сотрудника и разработать индивидуальные планы развития для повышения квалификации и совершенствования профессиональных навыков. Оценка персонала также может использоваться для принятия решений о повышении зарплаты, назначении на новые должности и для решения других вопросов, связанных с управлением персоналом.

Для решения вопроса оценки персонала на крупных предприятиях, вам, как правовому специалисту, могут потребоваться следующие документы:

1. Коллективный договор между работодателем и профсоюзной организацией (если она имеется) или представительством работников. В договоре могут содержаться условия о проведении оценки работы персонала.

2. Внутренние правила и положения о проведении оценки работы сотрудников организации. Правила должны включать в себя порядок проведения оценки, критерии и методики оценки, сроки ее проведения и другую информацию.

3. Результаты предыдущих оценок работников. Эти документы могут использоваться для анализа прошлого опыта оценки и определения результатов.

4. Трудовые договоры с сотрудниками. В этих договорах должны содержаться условия, связанные с проведением оценки работы.

5. Приказы и распоряжения руководства (генерального директора) организации, связанные с проведением оценки работы персонала.

6. Приказы и решения в дисциплинарных делах, которые могут повлиять на оценку работника.

7. Законодательные и нормативные акты о трудовых отношениях, о содержании и формах документов, связанных с оценкой персонала.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - оценка трудовой деятельности работника;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - защита работников от неоправданных проверок и вмешательства в их личную жизнь при проведении оценок;

Статья 350 Трудового кодекса РФ - порядок проведения оценки трудовой деятельности работника;

Постановление Правительства РФ от 19.01.2007 N 25 "Об утверждении Правил оценки качества обязательного медицинского страхования и нормативов расходов на организацию и осуществление обязательного медицинского страхования" - применительно к оценке работы медицинских работников на предприятиях здравоохранения.