Оценка действий работодателя и рекомендации для работника в пришкольном лагере

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник и работодатель обязаны заключить трудовой договор до начала работы. В случае, если на 16.07.2019 г. договор не был заключен, это может рассматриваться как нарушение со стороны работодателя. Работник может обратиться к работодателю с просьбой о заключении трудового договора и, если работодатель не проявляет желание заключить договор, обратиться за помощью к трудовой инспекции или юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к действующему законодательству, а именно к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее чем за 3 дня до начала работы. В данном случае, на момент 16.07.2019 года трудовой договор не был заключен. Работодатель нарушил трудовое законодательство. Работнику следует обратиться к работодателю с требованием заключения трудового договора и оформления всех необходимых документов. В случае отказа работодателя, работнику следует обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав и интересов. Необходимо также сохранить все документы, подтверждающие факт работы на данной работе с 1.07.2019 года, например, табель рабочего времени и т.д.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: - Статья 426 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" - Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о трудоустройстве" - Статья 13 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в части установления требований к организации и проведению летних пришкольных лагерей.