Оценка Апдф снизилась, как оспорить решение и провести аттестацию рабочих мест

Для того чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно уточнить, в какой организации была проведена аттестация, к какой должности относится Ваше рабочее место, какой нормативный акт регулирует порядок аттестации и какие права и обязанности предусмотрены для сотрудников, которые прошли аттестацию. Также для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Положением об аттестации в конкретной организации и выяснить конкретные обстоятельства, связанные со снижением квалификационного класса рабочего места и лишением дополнительного отпуска. В данной ситуации возможно обратиться к HR-специалисту или юристу организации, чтобы выяснить подробности и определить возможные варианты оспаривания данного решения.

Для оспаривания решения, принятого при аттестации, может потребоваться следующая документация и информация:

1. Протокол аттестации, в котором указано решение по поводу уменьшения категории рабочего места и лишения дополнительного отпуска.

2. Копия трудового договора, который определяет права и обязанности работника и работодателя, график работы и порядок предоставления отпусков.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы аттестации, права и обязанности работников и работодателей.

4. Доказательства, которые могут подтвердить некорректность решения, принятого по результатам аттестации. Например, свидетельства коллег о квалификации работника, письменные объяснения свидетелей и т.п.

5. Другие документы или информация, которые могут помочь доказать некорректность принятого решения.

Для подачи апелляции на решение по результатам аттестации следует обратиться к юристу или кадровому специалисту, который сможет оценить ситуацию и разработать план действий для оспаривания этого решения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует правила проведения аттестации и устанавливает порядок начисления отпусков. Конкретные статьи могут варьироваться в зависимости от ситуации и условий труда, однако возможно ссылаться на следующие статьи:

1. Статья 68 Трудового кодекса РФ — право работника на отпуск.

2. Статья 71 Трудового кодекса РФ — порядок установления продолжительности отпуска.

3. Статья 190 Трудового кодекса РФ — правила проведения аттестации рабочих мест.

4. Приказ Минтруда РФ от 31.01.2011 г. №33н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест" — устанавливает порядок проведения аттестации рабочих мест.

5. Коллективный договор или соглашение между работником и работодателем, в которых могут быть установлены дополнительные правила по начислению отпусков и проведению аттестации.