Оценка рабочих мест физических лиц по договору подряда и внесение пункта о технике безопасности

Да, необходимо оценить рабочие места всех физических лиц, включая тех, кто работает по договору подряда, согласно требованиям СОУТ. Кроме того, внесение пункта в договор ознакомления физических лиц с техникой безопасности также является допустимым. В соответствии с законодательством Российской Федерации все работники обязаны соблюдать технику безопасности на рабочем месте.

Для решения данного вопроса, вероятно, потребуются следующие документы:

1. Законодательные документы, регулирующие трудовые отношения физических лиц в Российской Федерации, включая, но не ограничиваясь, Трудовой кодекс, Закон о защите прав потребителей, Закон о защите персональных данных, и т.д.
2. Договор подряда, заключенный между физическим лицом (исполнителем) и заказчиком.
3. СОУТ (специальные условия труда), если они существуют на предприятии или в организации заказчика.
4. Документация, связанная с техникой безопасности на месте работы исполнителя, такая как инструкции по технике безопасности, документы по охране труда, и т.д.

Для оценки рабочих мест тех, кто трудится по договору подряда, может потребоваться прохождение специальных процедур, например, осмотр и анализ соблюдения правил охраны труда на рабочем месте.

Внесение пункта в договор, обязывающего исполнителя ознакомиться с техникой безопасности, возможно. Однако, также необходимо учитывать, что исполнитель должен быть ознакомлен с нормативно-правовыми актами, регламентирующими порядок работы и соблюдения правил охраны труда.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 779 "Договор подряда"
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 213 "Договор подряда"
3. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статья 3 "Специальная оценка условий труда"
4. Федеральный закон от 23 февраля 1995 года № 18-ФЗ "О безопасности труда", статьи 12-15 "Охрана труда"