Обжалование действий работодателя: Как решает КТС дисциплинарный конфликт

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник обязан выполнить приказ работодателя, в том числе о выходе на работу в выходной день. В случае неисполнения приказа, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Однако, работник имеет право обжаловать действия работодателя в Комиссии по трудовым спорам.

КТС должна рассмотреть обстоятельства, связанные с неисполнением приказа работодателя о выходе на работу в выходной день, а также установить соответствие действий работодателя законодательству Российской Федерации, в том числе с учетом положений трудового законодательства и коллективного договора организации.

В зависимости от обстоятельств дела, КТС может вынести решение о необходимости восстановления работника на работе с выплатой ему задержанной заработной платы за период отсутствия, либо об утверждении дисциплинарного взыскания в отношении работника.

Для решения данной ситуации КТС понадобится следующая документация: 1. Приказ работодателя о выходе на работу в выходной день. 2. Документ, подтверждающий, что работник не выполнил приказ (например, жалоба от нарушителя трудовой дисциплины или запись о нарушении трудовой дисциплины). 3. Документ, в котором работодатель приказывает работнику пойти на работу (например, письменное уведомление). 4. Нормативные акты о дисциплинарной ответственности.

После получения вышеуказанных документов КТС будет рассматривать жалобу работника и решать, правомерно ли действовал работодатель, когда привлек работника к дисциплинарной ответственности. Если будет установлено, что работник был привлечен к ответственности на законных основаниях, то КТС может отказать в удовлетворении жалобы работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от передачи работника на другую работу или от выдачи ему работы по не установленному законодательством основанию"
• Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работника"
• Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством и иными локальными актами работодателя"