Обязательный оплачиваемый отпуск при учебных командировках: что делать, если в справке указано измененное название организации?

Право работодателя отказать сотруднику в предоставлении оплачиваемого отпуска в связи с выездом на учебную сессию согласно указанному в справке-вызове наименованию учебного учреждения не является законным основанием для отказа. Работодатель должен руководствоваться содержанием и целями справки-вызова от учебного учреждения при рассмотрении запроса сотрудника на предоставление оплачиваемого отпуска в связи с выездом на учебную сессию. Обращаем внимание на то, что в случае отказа работодателя сотрудник может обжаловать данное решение через установленные законодательством Российской Федерации процедуры в защиту своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны права и обязанности сторон.

2. Справка-вызов, которую выдает учебное учреждение и где указаны даты и название организации, на которую направляется работник.

3. Законодательство Российской Федерации, регламентирующее порядок предоставления оплачиваемого отпуска работникам при выезде на учебу.

4. Внутренние документы работодателя, которые могут регулировать порядок предоставления отпусков.

Работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении оплачиваемого отпуска по причине того, что в названии организации указано немного иначе. В данном случае, если справка-вызов является подлинной, на ней указана дата и период, когда работник находится на учебе, а также название организации, работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск в соответствии с законодательством и трудовым договором. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, может быть направлена жалоба в инспекцию труда или подан иск в суд.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на оплачиваемые ежегодные отпуска.

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации - Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по охране труда.