Обязательность прививки на работе: санкции, действия в ситуации с тремя детьми и мужем-инвалидом, возможность увольнения: уточнение по статье

В Российской Федерации законодательство о принудительной вакцинации не урегулировано. Однако, работодатель имеет право выполнять свои обязательства по обеспечению безопасности и охране здоровья своих сотрудников, а также принимать меры для сохранения производственного процесса в условиях угрозы распространения инфекционных заболеваний. В данной ситуации работодатель может потребовать пройти вакцинацию в целях обеспечения безопасности трудового коллектива. Отказ от прививки может быть расценен как нарушение трудовых обязанностей сотрудника. Однако, прежде чем принимать решение об увольнении сотрудника, работодатель должен пройти через все процедуры, предусмотренные трудовым законодательством, а именно: выдать предупреждение, дать сотруднику возможность затребовать медицинское заключение об отказе от вакцинации, провести дополнительную мотивационную работу по убеждению в необходимости прививки и т.д. В случае если все меры будут исчерпаны, работодатель может принять решение об увольнении за нарушение трудовых обязанностей. По статье использовать невозможно, так как информации о том, в какой сфере деятельности работает человек, не указано.

Для решения данного вопроса, следует представить работодателю медицинский отвод от проведения данной прививки, на основании которого вы можете отказаться от нее. Также можно обратиться в медицинскую организацию за подтверждением медицинских противопоказаний к проведению прививки.

Если работодатель будет настаивать на проведении прививки, несмотря на предоставленные документы, можно обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудовых прав.

В соответствии с ТК РФ работник может быть уволен только по определенным основаниям, а не только на основании отказа от прививки. Однако, если требование проведения прививки было обосновано медицинскими требованиями, отказ от нее может рассматриваться как нарушение локальных нормативных актов охраны труда.

Также стоит обратить внимание на то, что в соответствии с п.7 ст. 13 Федерального закона от 22.03.2020 № 27-ФЗ «О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» при наличии обстоятельств непреодолимой силы, к которым могут быть отнесены медицинские противопоказания к прививке, договор может быть изменен или расторгнут в судебном порядке.

В целом, в каждом конкретном случае необходимо проводить исследование конкретной ситуации и документов, прежде чем давать заключение о правовых последствиях того или иного действия.

Отвечаю как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

В данном случае, статьи законов, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от того, в какой сфере деятельности работает человек, обязанный сделать прививку. Если это работник медицинской сферы, то действует Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Если же это работник другой сферы деятельности, то применимыми могут быть следующие статьи закона:

• Статья 210 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работников соблюдать правила охраны труда, связанные с обеспечением гигиены труда.

• Статьи 30, 37 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", которые содержат положения о профилактике и борьбе со вспышками инфекционных заболеваний и защите населения от негативного воздействия биологических факторов.

Если работник отказывается от сделки прививки, работодатель может применить следующие меры воздействия:

• Предупреждение работника о нарушении трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ);
• Дисциплинарное взыскание в виде распоряжения работника произвести необходимые мероприятия в целях сохранения здоровья работника и окружающих его людей (ст. 192.1 ТК РФ).
• В случае если работник отказывается проходить обязательные медицинские осмотры, предусмотренные законодательством РФ, а также санитарными правилами и нормами, работодатель имеет право до проведения осмотра или очередной вакцинации временно отстранять работника от работы без сохранения зарплаты (ст. 81 ТК РФ).

Однако, в любом случае, увольнение работника может произойти только при соблюдении требований Трудового кодекса РФ и иных законов Российской Федерации. В то же время, рабочий должен выяснить, какие меры предусмотрены работодателем для таких случаев в соответствующих локальных актах. Если нет такого положения, можно придерживаться инструктива роспотребнадзора от 23 августа 2021 года.