График работы совпадает с мужем и создает вопросы законности: как поступить в ситуации с тремя детьми от 4 до 9 лет

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать график работы с учетом условий производства и труда. Однако, в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса, работодатель обязан учитывать индивидуальные особенности работника, его семейное положение и иные обстоятельства при установлении графика работы.

Таким образом, если установленный работодателем график работы не учитывает семейную ситуацию работника и создает для него необходимость постоянно оставлять детей без присмотра, то это может считаться нарушением трудового законодательства.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к законодательству, регулирующему трудовые отношения. Начальник может устанавливать график работы, но при этом он должен учитывать нормы трудового законодательства, которые регулируют продолжительность рабочего времени, отдых и т.д.

Если муж и жена работают в одном предприятии или организации, то начальник должен учитывать их личные обстоятельства, однако это не означает, что начальник обязан установить им рабочие графики таким образом, чтобы их смены не совпадали.

Чтобы решить этот вопрос, муж и жена могут обратиться к начальству с просьбой присмотреть за детьми в разное время, а также рассмотреть возможность изменения графика работы одного из них. Если же место работы не одно, то совместная просьба об изменении графика работы может быть адресована начальству каждого места работы.

В целом, для принятия конкретного решения в данном случае нужно знать больше деталей и обстоятельств конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы организации и продолжительности рабочего времени (статьи 91-110). Кроме того, следует учитывать положения Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" в части обеспечения правил работы учреждений, оказывающих услуги населению.