Обязательность и личный характер услуг: роль работника и работодателя

Нет, работодатель не имеет права обязать работника выполнять услуги личного характера, так как это является нарушением трудового законодательства РФ. Работник должен выполнить только те обязанности, которые определены трудовым договором и соответствуют его профессиональным навыкам и квалификации.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации:

1. Трудовым кодексом РФ, в котором прописаны права и обязанности работодателя и работника, а также условия трудового договора.

2. Коллективным договором организации, если он существует, в нем могут быть прописаны правила оказания персональных услуг.

3. Приказом работодателя, содержащим уточненные требования к выполнению работником своих обязанностей, в том числе услуг личного характера.

В целом, если услуги личного характера не относятся к обычным трудовым обязанностям работника и не описаны в его должностных обязанностях, работодатель не имеет права обязать работника оказывать такие услуги, без его согласия. В этом случае, работодатель должен заключить с работником дополнительное соглашение, определяющее условия оказания персональных услуг и вознаграждение за их выполнение.

Статья 19 Трудового кодекса РФ - свобода труда Статья 21 Трудового кодекса РФ - равенство в правах и возможностях работников Статья 128 Трудового кодекса РФ - исполнение работника трудовых обязанностей Статья 317 Гражданского кодекса РФ - договор оказания услуг