Обязательная ревакцинация от COVID-19 на работе: последствия отказа и законодательство
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3526660
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРешение о возможности отстранения работника от работы в случае отсутствия ревакцинации может основываться на внутренних нормативных актах предприятия. Отстранение работника от работы без законного основания является незаконным и может быть обжаловано в суде. Однако, с учетом особых обстоятельств, связанных с пандемией COVID-19, возможно установление требований по ревакцинации работников в целях обеспечения общественной безопасности и защиты здоровья работников. В таком случае, может быть применена статья 230 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность установления правил внутреннего трудового распорядка, в том числе связанных с охраной жизни и здоровья работников.
Для решения данного вопроса могут потребоваться внутренние нормативные акты предприятия (положения, правила, инструкции и др.), а также документы, подтверждающие необходимость ревакцинации работников в целях обеспечения общественной безопасности.
Статья 230 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы