Обязательная ревакцинация на работе: правомерная требование или нарушение законодательства? Узнайте свои права и риски отказа

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник вправе отказаться от ревакцинации при наличии медицинских противопоказаний или отказа работодателя предоставить соответствующие документы. Если работодатель без наличия письменного приказа обязывает сотрудника пройти ревакцинацию и угрожает увольнением, это может быть рассмотрено как неправомерное давление на работника и его принудительное воздействие по отношению к его правам и свободам. В таком случае, работник имеет право обратиться в органы по защите трудовых прав для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса может потребоваться копия трудового договора, копия приказа о ревакцинации (если таковой имеется) и любые другие документы, подтверждающие факт обязательной ревакцинации на рабочем месте или угрозу увольнения.

Статьи 61, 74 Трудового Кодекса РФ.