Ревакцинация от COVID-19: права работодателя и работника в Санкт-Петербурге

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника к прививке каждые 6 месяцев без уважительных оснований. По общим правилам, работник не может быть вынужден пройти медицинскую процедуру, в том числе прививку, без своего согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом. В данной ситуации, если работодатель требует ревакцинацию каждые полгода, необходимо проверить, есть ли у работодателя законные основания для этого требования, такие как обязательные требования на уровне федеральных или региональных властей. Если таких требований нет и работодатель продолжает настаивать на ревакцинации, работник может обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться: копия трудового договора, копия приказа о прививке или ревакцинации, письменное обращение работника к работодателю с просьбой об объяснении оснований требования ревакцинации.

Лицо, инженер, техник, рабочий, служащий обязаны выполнять правила и инструкции по охране труда, а также подвергнуться предусмотренному законодательством работодателя проверочному (предварительному, периодическому) медицинскому осмотру и лицензированному медицинскому обследованию (статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).