Обязательная отправка фото на работе: права начальства и работников

Здравствуйте! Согласно конституционным нормам Российской Федерации каждый гражданин обладает правом на неприкосновенность частной жизни. Для сбора, обработки и передачи персональных данных, таких как фотографии, необходимо получение согласия субъекта персональных данных. Если начальство не объясняет цели сбора фотографий и не получило согласия сотрудника, то это может рассматриваться как нарушение законов о персональных данных. Поэтому, если Вы не желаете фотографироваться и передавать свои фотографии в общую группу, то имеете право отказаться от этого действия. Если начальство настаивает, то вы можете обратиться в Роскомнадзор или судебные органы для защиты своих прав на неприкосновенность частной жизни и персональных данных.

В данной ситуации для решения вопроса о правомерности действий начальства, необходимо запросить у работодателя копию локальных нормативных актов, которые устанавливают порядок фотографирования работников. Если таких документов нет, необходимо запросить у работодателя письменное объяснение причин необходимости фотографирования и высылания фотографий в общую группу. В случае отказа или недостаточности объяснений работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для принятия дальнейших мер по защите своих прав и законных интересов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 23 Конституции РФ - гарантирует право на неприкосновенность личной жизни.

2. Статья 152 Трудового кодекса РФ - определяет права и обязанности работника и работодателя при исполнении трудового договора.

3. Статья 87 Трудового кодекса РФ - определяет работы, которые могут быть поручены работникам по согласию с ними.

4. Статьи 22, 23, 24 Федерального закона "О персональных данных" - определяют правовой режим персональных данных и требования к их обработке.