Обязательная отправка ежедневных видео на группу в Telegram: как отказаться без нарушения трудового договора?

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может вносить изменения в условия трудового договора без согласия работника (статья 72 Трудового кодекса). Если вы не согласны с отправкой видео в группу телеграмм, то вам следует попросить работодателя предоставить письменное обоснование для такого требования и дать свои обоснованные возражения касательно этого функционала. Если работодатель настаивает на своем требовании, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству РФ, в частности к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О персональных данных".

По Трудовому кодексу РФ работодатель обязан предоставить своим сотрудникам безопасные и здоровые условия труда. Приказ работодателя об отправке видео с записью проведения планерки на общее обозрение, возможно, может нарушать права сотрудника на защиту его частной жизни и конфиденциальности (статьи 24 и 26 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, обработка и распространение персональных данных сотрудников (например, видеозаписей) регулируется Федеральным законом "О персональных данных". В соответствии с этим законом, обработка персональных данных может осуществляться только с согласия субъекта персональных данных.

Таким образом, для защиты своих прав и интересов сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой отказаться от обязательной отправки видео на общее обозрение. Если работодатель отказывается отвечать на запрос сотрудника, то последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о защите своих прав.

Вышеупомянутые действия могут потребовать от сотрудника подготовки документов, например, письменного запроса, заявления в трудовую инспекцию или искового заявления в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 58, 59, 128), Закон Российской Федерации "О персональных данных" (статьи 5, 6, 11), Закон Российской Федерации "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (статьи 6, 10).