Обязанности работодателя по уведомлению о заключении иностранным работником договора в соответствии с ФЗ о положении иностранцев

В соответствии с положениями Федерального закона "О положении иностранцев в Российской Федерации", работодатель обязан уведомлять о заключении и расторжении договора с иностранным работником не позднее трех дней с даты заключения договора. При этом, день заключения договора включается в период трех дней. Таким образом, если договор был заключен, например, 20 марта, то работодатель должен уведомить о его заключении в течение 23 марта.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на текст Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". В данном законе не указано, включается ли день заключения трудового договора в срок уведомления работодателем о заключении договора с иностранным гражданином.

Для получения дополнительной информации и консультации по данному вопросу, необходимо обратиться к юристу или специалисту в области трудового права. Для решения вопроса могут потребоваться документы, связанные с заключением трудового договора с иностранным гражданином, например, копия самого договора и другие документы, предоставленные сторонами при его заключении.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 15.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - Пункт 1 статьи 429 Гражданского кодекса РФ о правилах совершения гражданско-правовых сделок - Пункт 3 статьи 434 Гражданского кодекса РФ о моменте заключения договора.

Таким образом, работодатель обязан уведомлять о заключении и расторжении договора с иностранцем не позднее 3 дней с даты заключения договора, при этом день заключения договора включается в эти три дня. Это следует из пункта 1 статьи 429 и пункта 3 статьи 434 Гражданского кодекса РФ.