Расторжение договора с иностранным работником: нарушение закона и правовой казус

Согласно статье 4.5 КоАП Российской Федерации, административная ответственность за несвоевременное информирование о расторжении трудового договора возникает в случае, если работодатель не сообщил о расторжении трудового договора в ФМС в течение трех дней после его расторжения. Однако, учитывая, что в данном случае сотрудники МВД обвиняют вас в нарушении закона, я рекомендую обратиться к специалисту по данной проблеме или адвокату для получения конкретных советов и рекомендаций по вашей ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения и порядок регистрации иностранных граждан в России. В данном случае, для регистрации договора о найме иностранного гражданина необходимо обращаться в ФМС, и при окончании срока действия договора следует в течение трех дней уведомить соответствующие органы о его расторжении.

Согласно статье 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лица, совершившие административное правонарушение, могут быть привлечены к ответственности в течение трех месяцев со дня совершения правонарушения. Однако, если правонарушение является регулируемым федеральным законом и не связано с деятельностью юридического лица, то срок привлечения к ответственности может увеличиваться до одного года.

В данном случае, нарушение обязанности сообщения в трехдневный срок о расторжении договора может рассматриваться как административное правонарушение, регулируемое федеральным законом. Следовательно, срок привлечения к ответственности может составлять до одного года.

Таким образом, в данном случае, сотрудники МВД могут привлечь к ответственности лицо, которое не уведомило о расторжении договора на найм иностранного гражданина в установленные законом сроки, в течение года со дня совершения правонарушения.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП) - о сроках привлечения к ответственности за административные правонарушения;
• Статья 19.7 КоАП - о нарушении правил приема на работу и увольнения работников и несвоевременном уведомлении о прекращении трудового договора или контракта;
• Статья 4.5 КоАП - о прекращении дела об административном правонарушении в связи с истечением срока привлечения к ответственности.