Как расторгнуть договор с иностранным работником, чей срок разрешения на работу истекает и он хочет работать на другого работодателя?

Если компания подаст сведения об отмене договора с работником в УФМС и иностранный работник продолжит работать с истекшим разрешением на работу, то это может вызвать вопросы со стороны УФМС и потенциально привести к нарушению законодательства Российской Федерации. Работодателю следует обязательно уведомлять УФМС о расторжении договора с иностранным работником и следовать требованиям законодательства при оформлении разрешений на работу для иностранных работников.

Для решения указанного вопроса следует иметь следующие документы:

1. Копия договора с иностранным работником о трудоустройстве и привлечении иностранного работника на работу;
2. Копия разрешения на работу иностранного работника, действующего на момент заключения договора;
3. Сведения об уведомлении иностранного работника о расторжении договора об уведомлении об окончании работы по истечении срока действия разрешения на работу, если таковые имеются.

Ответ на вопрос о возникновении вопросов со стороны УФМС может быть составлен только после рассмотрения всех обстоятельств дела и соответствующих документов. Если работодатель действовал в соответствии с законодательством и имеет все необходимые документы, включая уведомление иностранного работника о расторжении договора и информацию о расторжении договора в УФМС, то претензий со стороны УФМС к работодателю быть не должно. Однако, конкретный ответ на данный вопрос могут дать только представители уполномоченного государственного органа.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 18.15 "Нарушение правил использования иностранными работниками своих трудовых правоотношений", статья 18.17 "Нарушение правил трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации".

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 83 "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

• Закон Российской Федерации "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 20 "Ограничения пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации".

• Федеральный закон "О введении в действие части первой и третьей Налогового кодекса Российской Федерации", статья 80 "Ответственность за нарушение порядка применения налоговой ставки при выплате доходов физическим лицам, не являющимся резидентами Российской Федерации".