Обязанности работников при увольнении и ответственность за их невыполнение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3940053
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Лихачёв ВасилийРуководитель имеет право попросить вас выполнить часть работы, оставшуюся после уволившейся сотрудницы, если она была частью вашей общей ответственности. Если вы отказываетесь выполнить эту работу без уважительной причины, руководитель может применить различные взыскания в соответствии с политикой предприятия или трудовым законодательством. Пожалуйста, обратитесь к правилам и процедурам вашей организации или консультанту по трудовому праву для получения более конкретной информации.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник должен выполнять свои трудовые обязанности должным образом и полностью до момента расторжения трудового договора. Увольнение одного работника не даёт права нарушить обязанности другому работнику, даже если они работали в одной смене. Руководитель имеет право потребовать выполнения работы от вас и применить взыскания в случае отказа. Однако, в случае необоснованного и незаконного наложения взысканий, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
В данной ситуации может потребоваться трудовой договор, приказ о прекращении трудового договора, трудовая книжка
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы