Обязанности работника в командировке и варианты отправки после окончания контракта
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3570649
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЕсли контракт заключен между работником и работодателем, то в случае его истечения работнику необходимо продолжать выполнение условий контракта до конца срока командировки. Однако, если нет явного указания о продлении контракта или продолжении работы после истечения контракта, то могут возникнуть споры и необходимость обращаться к суду или арбитражу для разрешения ситуации. Важно обратиться к профессиональному юристу для конкретного разъяснения данной ситуации.
Для решения данного вопроса может понадобиться контракт между работником и работодателем, правила организации командировок, трудовой кодекс Российской Федерации, а также другие документы, регламентирующие трудовые отношения.
Статьи 56-57 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы