Обучение в командировке: подписание договора, обязательство отработки, вычет из зарплаты при увольнении

Данный договор, в котором установлена обязанность отработки 6 месяцев после командировки, нарушает нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор без каких-либо обязательств по возмещению убытков, за исключением случаев предусмотренных законодательством. Одним из таких случаев может быть добровольное согласие работника на возмещение образовавшихся расходов работодателю в случае его досрочного увольнения после командировки. Однако, согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работник несет обязанность по возмещению убытков работодателю только при наличии прямого виновника причинения убытков. В данном случае, отсутствие обусловленного прямого виновника, указывает на неправомерность таких обязательств в договоре.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Договор обучения и командировки, содержащий условия о возмещении расходов при досрочном увольнении после командировки.
- Копии письменных уведомлений о направлении в командировку и предоставлении обучения.
- Трудовой договор или иная документация, устанавливающая права и обязанности работника и работодателя.

Применяемые статьи закона:
- Статья 112 Трудового кодекса РФ - право работника на расторжение трудового договора.
- Статья 134 Трудового кодекса РФ - обязанность работника по возмещению убытков работодателю.