Право на суточные в командировке заграницу: возможно ли их отсутствие и обязанности предприятия

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник, отправляемый в командировку за границу, имеет право на получение суточных. Суточные представляют собой дополнительную компенсацию, предоставляемую работодателем для покрытия расходов на питание и проживание во время командировки. Обязанность предприятия выплачивать суточные возникает при отправке сотрудника в командировку, включая командировки заграницу. При этом, предприятие не может отказываться от выплаты суточных и обязано обеспечить сотрудника не только трехразовым питанием, жильем и оплатой переезда, но и дополнительной компенсацией на покрытие расходов на питание во время командировки.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт между сотрудником и предприятием; 2. Положение о командировках на предприятии.

Статьи закона, применимые в данном случае: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 168; 2. Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 124-ФЗ «О служебной командировке работников государственных органов Российской Федерации».