Травма в алкогольном опьянении в командировке: последствия для работника и фирмы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины или неисполнение своих трудовых обязанностей. При получении травмы в состоянии алкогольного опьянения по пути следования в командировку, руководство фирмы может рассматривать это как нарушение трудовой дисциплины и основание для увольнения. Однако, решение об увольнении должно быть принято в соответствии с процедурами, установленными трудовым законодательством, включая соблюдение порядка предупреждения и проверки фактов нарушения. Также, руководство фирмы может применить дисциплинарное взыскание в форме выговора или штрафа вместо увольнения. Окончательное решение будет зависеть от конкретных обстоятельств и политики фирмы.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1) Трудовой договор с фирмой; 2) Медицинская справка о состоянии здоровья и диагнозе; 3) Документы, свидетельствующие о нарушении трудовой дисциплины (если таковые имеются).

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации