Обязанности помощника воспитателя: включать ли косметический ремонт и какие работы входят в список?

В соответствии с законодательством Российской Федерации обязанности помощника воспитателя включают в себя помощь воспитателю в организации и проведении воспитательно-образовательной работы со воспитанниками, поддержание порядка и чистоты в группе, а также выполнение иных поручений, выданных руководством дошкольного учреждения. Определение возможности выполнения косметического ремонта в жестком саду и вхождение этой работы в обязанности помощника воспитателя зависит от конкретных условий труда и трудового договора.

Для ответа на вопрос необходима конкретика в отношении того, какие документы релевантны для этой ситуации, однако, в общем случае, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор помощника воспитателя и другие связанные документы, которые регулируют его трудовые отношения с работодателем.
2. Документы, которые определяют обязанности и полномочия помощника воспитателя в соответствующем учреждении (например, устав, правила внутреннего трудового распорядка или другое регламентирующее трудовую деятельность учреждение документ).
3. Локальные акты работодателя, которые могут определять обязанности и полномочия помощника воспитателя.
4. Нормативные правовые акты в области трудового законодательства Российской Федерации, содержащие требования к трудовому процессу и работнику, включая его обязанности по уходу за рабочим местом и содержанию рабочего пространства в надлежащем состоянии.

Основываясь на указанных документах, можно будет сделать вывод о том, входит ли косметический ремонт в обязанности помощника воспитателя и решить вопрос в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Данная ситуация касается трудового законодательства Российской Федерации. Статьи 17, 20 и 79 Трудового Кодекса РФ регламентируют обязанности работника в рамках трудового договора. Однако, для более точного определения обязанностей помощника воспитателя необходимо просмотреть трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.