Обязанности на работе при отпуске коллеги: ваши права и законодательство

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не вправе без согласия работника изменять условия его труда, включая возложение на него обязанностей, не предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией. Поэтому, если в Вашей должностной инструкции отсутствуют обязанности, связанные с замещением должностей других сотрудников, то работодатель не вправе Вам их поручать без Вашего согласия и доплаты. Также стоит обратить внимание на требования трудового договора и коллективного договора, которые могут содержать дополнительные условия относительно возможности возложения на Вас дополнительных обязанностей.

Для решения данного вопроса следует просить предоставить следующие документы:

1. Коллегиальное соглашение или иное соглашение между работодателем и работником о возложении обязанностей на вас во время отпуска коллеги.

2. Трудовые договоры или документы, которые подтверждают должностные инструкции вашей и коллеги.

3. Кодекс труда РФ, в частности его статьи 59, 91, 92, 93, 94, которые регулируют права и обязанности работников и работодателей.

4. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, должностей служащих, который регулирует наименования и объемы работ в каждой должности.

После анализа этих документов, можно будет сделать вывод о том, на каких условиях вы можете выполнять обязанности коллеги во время ее отпуска или есть ли у вас право отказаться от выполнения этих обязанностей без приказа и доплаты.

Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 303, 307, 309. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 66, 71-75, 81, 90, 91, 94-96. В случае, если работодатель будет настаивать на возложении на вас обязанностей, не предусмотренных вашей должностной инструкцией и не оговоренных в трудовом договоре, то это может быть рассмотрено как необоснованный перевод на другую работу или изменение условий труда, которые не могут быть введены без вашего согласия, в соответствии со статьями 72, 74 ТК РФ.